在菲律宾工作是不是办理9G工签就可以通用了，换公司也可以用吗最新消息

近期，全国政协委员、陕西省高级人民法院副院长巩富文也曾对媒体表示，要强化法治保障，为民营企业发展营造稳定公平透明、可预期的营商环境。呼吁加强专精特新、“小巨人”、“瞪羚”企业的商业秘密保护，强化法律责任，明确细化侵犯商业秘密的情形，加大对侵权行为的惩处力度，形成保护科研创新成果的法律体系，筑牢民营企业知识产权和商业秘密的“防火墙”。在菲律宾工作是不是办理9G工签就可以通用了，换公司也可以用吗

在菲律宾工作是不是办理9G工签就可以通用了，换公司也可以用吗检察机关是如何考量的呢？首先看刑事案件的整体情况：当前判处三年以下有期徒刑和缓刑案件比例都比较大，也就是说现在多数案件为轻微刑事案件，占到80％左右；80%以上的案件是认罪的案件，所以是两个80%。也就是说，80%以上的案件，只要认罪认罚都可以适用这个制度。其次，最高检在2019年提出了一个70%左右的适用比例，就是要求各地适用认罪认罚从宽制度要达到70%左右的适用率。这个适用率，基于上述两个80%，是有科学依据的。在菲律宾工作是不是办理9G工签就可以通用了，换公司也可以用吗

该实施办法还规定，各成员单位加强信息共享，采取召开联席会议、定期书面通报、联合检查等形式，实时互通区域网络空间的最新动态。强化涉未成年人网络案件行刑衔接、线索移送、法治保障、综合保护、监护干预等机制，形成工作合力。同时，建立约谈制度，针对工作中发现互联网企业未及时处置或存在不利于未成年人身心健康的信息，可以召集工作室成员就涉事企业开展联合约谈。此外，成员单位还将探索组建网络生态法治教育巡讲团，组织交流巡讲等活动，促进优质宣传资源共享，不断丰富法治宣传形式、提升普法力度。《在菲律宾工作是不是办理9G工签就可以通用了，换公司也可以用吗》